تبلیغات
مدیرستان - ملزومات سازمانی نوآوری
مدیرستان
مدیرستان ، پنجره ای رو به مدیریت کارامد
صفحه نخست       پست الکترونیک          تماس با ما              ATOM            طراح قالب
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ


وبلاگ تخصصی در موضوع مدیریت و رهبری
تاریخ افتتاح : اول آبان 1390

مدیر وبلاگ :دکتر امیر هوشنگ آذردشتی

* ملزومات سازمانی نوآوری :

 مدیران امروز بایستی برای پیروزی در حال و آینده ،


همزمان به دو بازی جداگانه بپردازند : نخست اینکه ،

پیوسته در بهتر  کردن توان رقابتی کوتاه مدت بکوشند .

این امر به افزایش تعادل میان راهبردها ، ساختار ،

کارکنان، فرهنگ و فرایندها نیاز
دارد . به منظور کارایی

در این بازی ، بایستی در جنبه های بنیادین کار ، خبره

بود اما کارایی به تنهایی ، پیروزی دراز مدت را
تضمین

نمی کند .حتی پیروزی امروز ، می تواند موجب شکست

در آینده باشد . بنابراین برای بدست آوردن پیروزی پایدار

، مدیران باید در یک بازی دیگر نیز استاد باشند :

"شناخت زمان و مکان نوآوریهای انقلابی و دگرگونیهای

ژرف سازمانی و اقدام
به آنها برای ایجاد تحول در

سازمان و رسیدن به قله های موفقیت ".

مدیران باید به چگونگی تأثیر تغییرات فن آوری بر چرخه


نوآوری ، چگونگی پیدایش استاندارد های صنعتی

چگونگیهماهنگ کردن دگرگونیهای مدیریتی وسازمانی

 با تغییرات فن آوری و چگونگی یاری گرفتن از فرهنگ

 سازمانی در امر
دگرگون سازی و مهندسی مجدد

سازمانها ،
توجه کامل نمایند. آنها باید بدانند که پیروزی

همچون
شمشیری دو لبه است ؛ موفقیت کوتاه مدت می

تواند با سد
راه پذیرش چیزهای تازه (نوآوری) تخم

شکست در دراز
مدت را بیفشاند و مانع شکوفایی گردد.

سازمانها و شرکتها برای پیروزی دراز مدت ، نیازمند به

جویباری از نوآوری هستند ( نوآوریهای نظام یافته و پی

در پی در طول زمان ).روشن است که این جویبار با سد

"فرهنگ و نیروهای ایستا" روبروست . لذا مدیران باید

برای بهره برداری از دو نیروی مخالف (ثبات و

دگرگونی )، سازمانی "دومرده" بیافرینند ؛ سازمانی که به

پیشواز ثبات و کارایی می رود ولی در عین حال از


پژوهش پیرامون طرحهای نو و به روز سازی خویش نیز

غافل نمی شود و این دو را به موازات هم به پیش میبرد .

 چنین سازمانی نه حال را فدای آینده می کند ونه آینده را

فدای حال و همواره پیروز و موفق است .

بنا براین می توان ملزومات سازمانی نوآوری را به شرح

زیر برشمرد :

1- ایجاد تغییر و دگرگونی در اهداف سازمانی ، ساختار،

کارکنان و فرهنگ سازمانی.

2- بکارگیری مدیرانی خلاق ومبتکربا انگیره و توانی

بالا .

3- توجه همزمان به افزایش کارایی فعلی و پژوهش

وتحقیق در طرحهای ابتکاری آینده .

4- مقاومت در برابر نیروهای ایستا ( کارکنان زیردست

،مدیران بالا دست ) واقناع آنها پیرامون طرحهای

مبتکرانه و جدید وتغییرات مورد لزوم برای موفقیت و

شکوفایی در آینده .


5- میدان دادن به آزمایش وخطا در تثبیت نوآوری

ونهادینه شدن تغییرات .





نوع مطلب : مقالات مدیریت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
          
شنبه 7 اردیبهشت 1387
دوشنبه 9 مرداد 1396 09:48 ب.ظ
Hi there! Someone in my Facebook group shared this website
with us so I came to take a look. I'm definitely
enjoying the information. I'm book-marking and will be tweeting this to my followers!
Wonderful blog and superb design and style.
دوشنبه 25 اردیبهشت 1396 03:19 ب.ظ
Wow, awesome blog layout! How long have you been blogging for?
you make blogging look easy. The overall look
of your website is magnificent, let alone the content!
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر





آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی