تبلیغات
مدیرستان - دو چهره مدیریت
مدیرستان
مدیرستان ، پنجره ای رو به مدیریت کارامد
صفحه نخست       پست الکترونیک          تماس با ما              ATOM            طراح قالب
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ


وبلاگ تخصصی در موضوع مدیریت و رهبری
تاریخ افتتاح : اول آبان 1390

مدیر وبلاگ :دکتر امیر هوشنگ آذردشتی

دو چهره مدیریت

هر مدیری می تواند  دوچهره داشته باشد :

۱) چهره پنهان

۲) چهره آشکار

برخی از مدیران چهره پنهان کارشان بیشتر از چهره آشکار آنان است و به

خاطرهمین ،  آنچه که در ذهنشان
می گذرد با آنچه در دلشان وجوددارد متفاوت

است و رفتارهایشان هم رفتارهای سالم
نمی باشد . ثبات در شخصیت ندارند و

توجه شان در جلب رضایت آنانی است که موجب تحکیم
قدرتشان می باشد .

مدیریت آنان درسایه است و حرکت هایشان نیز بعضا خام و شتاب زده
است .

برای اینگونه افراد هدف ، وسیله را توجیه می کند و برای تخریب کسانی که کینه


آنان را درقلب دارند دست به هر کاری می زنند
.

مدیریت آنان تابع علوم شناخته شده مدیریتی نبوده و برخی اوقات مدیریت

تعاونی داشته وبرخی موارد هم مدیریت پادگانی
!

از دیگر خصوصیات اینگونه افراد این است که در مچموعه مدیریتی خود توجه

آنان به
حاشیه ها خیلی بیشتر است و دارای انسجام فکری نمی باشند . مشورت

های پنهانی و توجه
به افراد های خارج از نظام مدیریتی در آنان بیشتر است
.

این مدیران قبل از مدیریت و مسئولیت دارای یک شخصیت دیگری بوده که با

قبول مسئولیت رنگ عوض نموده و
چهره جدیدی برای خود انتخاب می نمایند .

برای بدست گرفتن مسئولیت از هر شیوه سالم
وناسالمی استفاده می کنند . در

انجام فعالیت ها نیز تک بعدی بوده و توجه و فعالیت
آنان در بخشی فوق العاده

ولی در بخش های دیگر کم رنگ می باشد.  در توجه به زیر
مجموعه های خود نیز

افراط و تفریط در پیش می گیرند و
...

۲) چهره آشکار :

برخی مدیران رفتارهای شفاف و صادقانه شان نمود بیشتر دارد وظاهر و باطن

مدیریتی
آنان تقریبا شبیه به هم است . اینگونه افراد به ارزش ها بیشتر توجه

دارند وقدر
زحمات کارکنان خودرا می دانند و توجه زیاد  به ویژگی ها و شایستگی

های  کارکنان زیر مجموعه خود
دارند
.

این مدیران رفتارهای منظم و مناسبی با کارکنان خود داشته و ارتباط کلامی و

روحی با آنان به عمل می آورند
.

این مدیران ترسی از عاقبت کار خود نداشته و به شایعات توجه نمی کنند . از

افرادی که دارای ایده و طرح وبرنامه هستند حمایت نموده و
زمینه مناسب برای

فعالیت آنان فراهم می آورند و...

 
آشنایی و شناخت اینگونه مدیران کار سختی نیست . کافی است مدتی به سوابق

گذشته و یا عملکردهای فعلی آنان
توجه داشته باشید و بدون حب و بغض اینگونه

 مدیران را تشخیص دهید .





نوع مطلب : نکته های مدیریتی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
          
دوشنبه 14 بهمن 1387
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.





آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی